Wypalenie zawodowe
Perspektywa pracodawcy
48% pracowników z wielu branż i firm zgłasza poczucie wypalenia w pracy*
*Źródło: Klinghoffer, D., Kirkpatrick-Husk, K. (2023). With Burnout on the Rise, What Can Companies Do About It? MIT Sloan Management Review, 64(3),1-3.
Wypalenie zawodowe to problem zarówno indywidualny, jak i organizacyjny.
Organizacje powinny wspierać menedżerów w zdobywaniu wiedzy i umiejętności, aby zapobiegać i radzić sobie z wypaleniem w zespołach.
Obniżona
produktywność
Pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym często mają trudności z utrzymaniem wysokiej jakości pracy, co prowadzi do błędów i spadku efektywności
Zwiększona rotacja
pracowników
Pracownicy, którzy czują się wypaleni, są bardziej skłonni do zmiany pracy, co generuje dodatkowe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników
Zła reputacja
firmy
Firmy, które nie radzą sobie z problemem wypalenia zawodowego, mogą zyskać złą reputację na rynku pracy, co utrudnia przyciąganie i zatrzymywanie talentów.
Chcesz zadbać o swój zespół?
Zadbaj o zdrowie psychiczne w swojej firmie – przeszkol swoich menedżerów i siebie, aby przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu i zwiększyć efektywność oraz satysfakcję z pracy!